شناسایی مدل بومی مدیریت راهبردی استعداد با تأکید بر سرمایه انسانی: مطالعهای کیفی
کلمات کلیدی:
مدیریت راهبردی استعداد, سرمایه انسانی, مدل بومی, تحلیل مضمون, دانشگاه علوم پزشکی, پژوهش کیفیچکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفهها، مفاهیم و مضامین اصلی مدل بومی مدیریت راهبردی استعداد با تأکید بر سرمایه انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی خراسان شمالی انجام شد.
مواد و روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی ـ توسعهای و از نظر ماهیت، کیفی و اکتشافی بود. مشارکتکنندگان شامل خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و خدمات بهداشتی بودند که با استفاده از نمونهگیری هدفمند، معیارمحور و گلولهبرفی انتخاب شدند. نمونهگیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت و در نهایت ۱۲ نفر در پژوهش مشارکت کردند. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته حضوری و غیرحضوری با میانگین مدت تقریبی ۶۰ دقیقه گردآوری و پس از پیادهسازی کلمهبهکلمه، با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک و نرمافزار MAXQDA تحلیل شدند. برای افزایش اعتبار دادهها از بازبینی مشارکتکنندگان استفاده شد و اصول اخلاقی شامل رضایت آگاهانه، محرمانگی و حق انصراف رعایت گردید.
یافتهها: تحلیل مصاحبهها به استخراج ۹۷ کد اولیه، ۲۰ مفهوم اولیه و پنج مضمون اصلی منجر شد. مضامین اصلی شامل «جهتگیری راهبردی سرمایه انسانی»، «زیرساختهای مدیریت استعداد»، «نظام توسعه و پرورش استعداد»، «انگیزش و نگهداشت سرمایه انسانی» و «چالشهای فرهنگ سازمانی» بودند. تحلیل روابط میان مضامین نشان داد که ضعف در جهتگیری راهبردی میتواند به اختلال در زیرساختهای مدیریت استعداد منجر شود؛ این اختلال، فرایندهای توسعه و پرورش استعداد را تضعیف کرده و در نهایت خطر کاهش انگیزش، تعهد و نگهداشت سرمایه انسانی را افزایش میدهد. همچنین، فرهنگ سازمانی بهعنوان بستر زمینهای، شدت و کیفیت اثرگذاری سایر ابعاد را تعدیل میکند.
نتیجهگیری: مدل بومی مدیریت راهبردی استعداد در دانشگاه علوم پزشکی ماهیتی چندبعدی، سلسلهمراتبی و سیستمی دارد و اثربخشی آن مستلزم همراستایی سیاستهای سرمایه انسانی با راهبردهای دانشگاه، ایجاد زیرساختهای منسجم شناسایی و ارزیابی استعداد، توسعه نظاممند قابلیتها و جانشینپروری، تقویت سازوکارهای انگیزشی و نگهداشت و بهبود فرهنگ سازمانی است. بنابراین، اصلاح منفرد یک مؤلفه برای دستیابی به مدیریت پایدار استعداد کافی نیست و مداخلات باید بهصورت یکپارچه در سطوح راهبردی، ساختاری، توسعهای و فرهنگی طراحی و اجرا شوند.
دانلودها
مراجع
Abbasi, S., Dortaj, F., Sadipour, E., & Seadatee Shamir, A. (2025). The effectiveness of metacognitive empowerment on cognitive flexibility, speed of information processing, cognitive inhibition and selective attention. https://doi.org/10.22059/japr.2025.378595.644956
Adri, Z., Naderi, M., & Najafi, B. (2022). The effect of talent management on human capital productivity in public hospitals in Tehran. Human Resource Management in Health, 9(4), 45-60. https://civilica.com/doc/1490138
Amini, R., Hosseini Khah, A., & Seadatee Shamir, A. (2024). Designing an educational intervention package to enhance students' artistic intelligence based on the lived experiences of top talents. Journal of Cognition, Behavior, Learning. https://doi.org/10.61838/jcbl.1.4.1
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page. https://doi.org/10.4324/9781003329172
Bateni, S., Khanifar, H., & Seadatee Shamir, A. (2022). The foundations of human education and excellence in Husseini's discourse. Islamic Life Journal, 6(3), 29-41. https://sid.ir/paper/1115522/fa
Dargahi, H., Biglar, M., & Mahdi, M. (2022). The effect of talent management on empowerment and human capital productivity at Tehran University of Medical Sciences. Payesh, 21(3), 255-272. http://payeshjournal.ir/article-1-1773-fa.html
Ershadi Chahardeh, S., Seadatee Shamir, A., & Zabihi, R. (2024). The effectiveness of Lumosity-based cognitive empowerment on Maher fluid intelligence and cognitive functions in elementary school boys. International Journal of Education and Cognitive Sciences, 5(3), 86-93. https://doi.org/10.61838/kman.ijecs.5.3.11
Faridi Sfanjany, J., Rezaee, S., & Seadatee Shamir, A. (2025). Identifying the opportunities of cyberspace in learning environments from the perspective of students. Learner-based Curriculum and instruction Journal, 4(1), 87-106. https://magiran.com/p2883189
Faridy Sfanjany, J., Rezaei, S., & Seadatee Shamir, A. (2022). A review of faculty members' lived experiences of the challenges and opportunities of cyberspace education during the COVID-19 pandemic: A phenomenological study. Clinical Cancer Investigation Journal. https://ccij-online.org/storage/files/article/c19bb27b-952c-4608-adda-8ebf16a086ca-wrGwkEhnMbnaGMZ1/441-ccl.pdf
Ghanjali, M., Seadatee Shamir, A., & Asaseh, M. (2022). Inquiry factors affecting parents' compatibility with autism child. Journal of Psychological Science, 21(117), 1867-1878. https://psychologicalscience.ir/article-1-1599-fa.html
Ghayebi Mehmandoost, M., Ghadami, M., Seadatee Shamir, A., & Rezaei, S. (2023). Islamic managerial intelligence and successful intelligence of exceptional school administrators. Political Sociology of Iran, 5(11), 4551-4566. https://doi.org/10.30510/psi.2022.362716.3993
Hassani, F., Dortaj, F., Bagheri, F., & Seadatee Shamir, A. (2022). The effectiveness of teaching academic engagement on academic stress students school. Journal of Modern Psychological Research. https://ensani.ir/fa/article/download/421465
Kaliannan, M., Darmalinggam, D., Dorasamy, M., & Abraham, M. (2023). Inclusive talent development as a key talent management approach: A systematic literature review. Human Resource Management Review, 33(1), 100926. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100926
Khandani, F., Farrokhi, N., & Seadatee Shamir, A. (2023). Comparison of the effectiveness of executive function training and play therapy on promoting the learning of mathematical concepts in students with learning disabilities. Journal of Exceptional Children. http://joec.ir/article-1-1735-en.html
Mirarabshahi, S. M., Seadatee Shamir, A., & Abulmaali, K. (2023). Comparing the talent management model of gifted students in the educational system of Iran and Canada and presenting a health-based talent search mode. Quran and Medicine, 7(5), 1-17. https://www.quraniimed.com/article_196521.html
Moeinzadeh, N., Souri, A., & Seadatee Shamir, A. (2025). Comparison of the effectiveness of compassion-based and mindfulness-based therapies on dysfunctional communication beliefs in women with multiple sclerosis. Iranian Journal of Neurodevelopmental Disorders, 4(2), 1-10. https://maherpub.com/jndd/article/view/538
Nikooyeh, E., Seadatee Shamir, A., & Mohammadi Aria, A. (2025). The mediating role of cyberbullying, self-efficacy, and parenting styles in the relationship between trait emotional intelligence and school adjustment in adolescents. Journal of Cognition, Behavior, Learning, 2(2), 11. https://magiran.com/p2887242
Seadatee Shamir, A. (2023). Comparison short term memory, reading performance and academic achievement of early bilingual and monolinguals. Journal of Psychological Dynamics in Mood Disorders. https://www.sid.ir/fileserver/je/39911-284242-x-1363725.pdf
Seadatee Shamir, A. (2024). The effectiveness of teaching math skills on increasing the crystallized intelligence of secondary school students of Shahed schools. Journal of Psychological Dynamics in Mood Disorders. https://sid.ir/fileserver/je/39911-284245-x-1363769.pdf
Seadatee Shamir, A. (2025). Standardization of the five-factor model of the Maher Multifaceted Fluid Test of Intelligence (MMFTI) for fourth to sixth-grade students (first version) based on metacognition theory. International Journal of Body, Mind and Culture, 12(1), 188-200. https://doi.org/10.61838/ijbmc.v12i1.554
Shahbazi, Z., Karimi Bagh Malek, A., & Seadatee Shamir, A. (2023). Investigating the affecting scientific factors on the moral education of senior school female students and presenting a pattern. Iranian Journal of Educational Society, 9(2), 389-399. https://www.jedusocio.com/index.php/se/article/view/392
Shams, S., Seadatee Shamir, A., & Sadat Kazemi, A. (2025). Psychometric properties and standardization of the Maher Multiple Fluid Intelligence Test (MMFTI) in students aged 4 to 6. Quarterly of Experimental and Cognitive Psychology, 2(2), 106-131. https://quarterlyecp.com/index.php/ecp/article/view/200
Sohel-Uz-Zaman, A. S. M., Kabir, A. I., Osman, A. Z. M. R., & Jalil, M. B. (2022). Strategic human resource management, human capital management and talent management: Same goals, many routes. Academy of Strategic Management Journal, 21(1), 1-15.
Stahl, G. K., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., Paauwe, J., & Stiles, P. (2021). Six principles of effective global talent management. MIT Sloan management review, 62(3), 45-53.
Taheri, F., Hosseinpour, M., & Siadat, S. A. (2023). Identifying and validating talent management components at Ahvaz University of Medical Sciences. Education Strategies in Medical Sciences, 16(3), 215-225. http://edcbmj.ir/article-1-2235-fa.html
Tammeh, B., Dortaj, F., Seadatee Shamir, A., & Farokhi, N. (2025). Developing a structural model for academic buoyancy based on motivational factors and mediator roles of grit, mental toughness, and control. Educational Psychology, 20(74), 7-32. https://doi.org/10.22054/jep.2024.33439.2302
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2021). A multi-level framework for understanding global talent management systems for high talent expatriates. The International Journal of Human Resource Management, 32(5), 1052-1075.
Zandkarimi, G., Farhadi, F., & Seadatee Shamir, A. (2025). Treatment of emotional conflicts of couples based on the criteria of the field of research (RDoC).
Zelli, M. H., Seadatee Shamir, A., & Kazemi, A. (2024). Effectiveness of psycho-educational intervention of Maher crystallized intelligence on increasing socio-cultural intelligence in elementary second period students of Tehran City. Sociology of Education, 10(3), 275-288. https://doi.org/10.22034/ijes.2021.541983.1184
Zelli, M. H., Seadatee Shamir, A., & Kazemi, A. (2025). The effectiveness of the Maher Crystallized Intelligence educational-psychological intervention on enhancing fluid intelligence and socio-cultural intelligence. Mental Health and Lifestyle Journal, 3(1), 1-14. https://doi.org/10.61838/mhlj.3.1.3
دانلودها
گاهشمار انتشار
- ارسال
- بازنگری
- پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Marzieh Yaghoubi, Roya Afrassiabi, Fariman Ebrahimzadeh (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.